Qualifizierte Mitarbeiter für Handwerks- und Bauunternehmen
Wir helfen attraktiven Arbeitgebern dabei, die Anzahl und Qualität von Bewerbern zu erhalten, die sie verdienen!

Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren und dadurch mehr und qualifiziertere Bewerber zu erhalten. 


  • Zuverlässiges System - Alle Strategien sind über verschiedenste Regionen getestet, wurden jahrelang verfeinert und sind "kampferprobt" zum Einsatz bereit.
  • ​​​Exakte Wissenschaft - Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" - Wir kennen die Mathematik hinter erfolgreichem Recruiting.
  • ​Lösungsorientiert - Wir schauen uns zuerst an, welche Ausgangssituation vorliegt und entscheiden dann, welche konkrete Methode am meisten Sinn ergibt.
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Qualifizierte Mitarbeiter für Handwerks- und Bauunternehmen
Wir helfen attraktiven Arbeitgebern dabei die Anzahl und Qualität von Bewerbern zu erhalten, die sie verdienen!
Fallstudien unserer Klienten
Fallstudien unserer Klienten

1. Problemstellung

Als der der Marktführer im Garten- und Landschaftsbau suchte das Unternehmen nach einer Möglichkeit, um die verschiedenen Vakanzen an ihrem Standort in Hannover zu besetzen.

2. Lösung & Ergebnis

Schalten von Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien sowie Überarbeitung des Bewerbermanagements auf Prozessebene.
Dadurch wurde die Anzahl an Bewerbungen drastisch erhöht, sodass in drei Monaten vier offene Stellen besetzt werden konnten.
"Die Zahl der Bewerbungen ist massiv nach oben geschnellt. Wir konnten Stellen besetzen vom qualifizierten Bauleiter über den Vorarbeiter bis zum Facharbeiter. Wir haben jetzt schon 4 offene Stellen besetzen können." - Volker Kreye
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Kjell Gutzke
Kretschmer GmbH, Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau
Mitarbeiteranzahl: ca. 100
★★★★★
Klaus Staudt
Staudt GmbH
Mitarbeiteranzahl: ca. 100
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Überarbeitung des Bewerbungsprozesses.
Die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen ist drastisch gestiegen. Dies führte ebenfalls zur Aufstockung des Personalbestands. 
"Die Firma Kirschbaum verspricht, dass wir zu Bewerbern kommen, in unserem Gebiet exklusiv. Ich habe es nicht so sehr geglaubt .... Siehe da, mittlerweile ist schon ein Mitarbeiter eingestellt und ein zweiter wird eingestellt werden. Die Bewerber-Zahl wird immer mehr und reißt nicht ab. Kompliment was hier wirklich geleistet wird. Sehr professionell und effektiv, mit bestem Ergebnis. Wir danken herzlich." - Klaus Staudt

1. Problemstellung

Als einer der Marktführer im Garten- und Landschaftsbau suchte das Unternehmen nach einer Möglichkeit, um die verschiedenen Vakanzen an ihrem Standort in Ganderkesee (bei Bremen) zu besetzen.

2. Lösung & Ergebnis

Schalten von Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien sowie Überarbeitung des Bewerbermanagements auf Prozessebene.
Dadurch wurde die Anzahl an Bewerbungen drastisch erhöht, sodass bereits nach den ersten 4 Wochen 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten.
"Wir haben bereits nach dem ersten Monat über Herrn Kirschbaum 2 Facharbeiter eingestellt. Abwicklung sehr unkompliziert. Innerhalb von 6 Wochen habe ich 16 Vorschläge bekommen. TOP!" - Volker Kreye
Volker Kreye
Garten- & Landschaftsbau Kreye GmbH & Co. KG
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Ronald Spiske
Wilhelm Ahlers GmbH
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum im Bereich Kundendienst.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Beratung beim Bewerbungsprozess.
In 2 Monaten wurden 18 qualifizierte Bewerber generiert und 4 neue Mitarbeiter eingestellt.
"Anfangs war ich doch recht skeptisch, aber ich konnte recht kurzfristig zwei neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Die Zusammenarbeit mit Herrn Kirschbaum ist sehr angenehm. Er gibt viele nützliche Tipps, wodurch wir schnell Erfolg hatten. Wer neue Mitarbeiter sucht ist hier bestens aufgehoben." - Ronald Spiske

1. Problemstellung

Herr Gutzke und sein Unternehmen suchten nach einer Möglichkeit Ihren Personalbedarf im Raum Hannover zu decken. Auffällig war, dass das Unternehmen bereits sehr hochwertiges Bild- und Videomaterial besaß, jedoch die Sichtbarkeit noch nicht die war, die sich das Unternehmen wünschte.

2. Lösung & Ergebnis

Schalten einer Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien. Dadurch konnte das Unternehmen in den ersten 6 Wochen 3 Mitarbeiter einstellen.

Kjell Gutzke
Kretschmer GmbH
Garten- und Landschaftsbau
Mitarbeiteranzahl: ca. 100
★★★★★
Ronald Spiske
Wilhelm Ahlers GmbH
Sanitär und Heizung
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum im Bereich Kundendienst.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Beratung beim Bewerbungsprozess.
In 2 Monaten wurden 18 qualifizierte Bewerber generiert, von denen das Unternehmen 2 neue Mitarbeiter einstellte.
"Anfangs war ich doch recht skeptisch, aber ich konnte recht kurzfristig zwei neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Die Zusammenarbeit mit Herrn Kirschbaum ist sehr angenehm. Er gibt viele nützliche Tipps, wodurch wir schnell Erfolg hatten. Wer neue Mitarbeiter sucht ist hier bestens aufgehoben." - Ronald Spiske
Volker Kreye
Garten- & Landschaftsbau Kreye
GmbH & Co. KG
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★

1. Problemstellung

Als einer der Marktführer im Garten- und Landschaftsbau suchte das Unternehmen nach einer Möglichkeit, um die verschiedenen Vakanzen an ihrem Standort in Ganderkese (bei Bremen) zu besetzen.

2. Lösung & Ergebnis

Schalten von Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien sowie Überarbeitung des Bewerbermanagements auf Prozessebene.
Dadurch wurden die Anzahl an Bewerbungen drastisch erhöht, sodass bereits nach den ersten 4 Wochen 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten.
"Wir haben bereits nach dem ersten Monat über Herrn Kirschbaum 2 Facharbeiter eingestellt. Abwicklung sehr unkompliziert. Innerhalb von 6 Wochen habe ich 16 Vorschläge bekommen. TOP!" - Volker Kreye
Klaus Staudt
Staudt GmbH
Mitarbeiteranzahl: ca. 100
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Überarbeitung des Bewerbungsprozesses.
Die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen ist drastisch gestiegen. Dies führte ebenfalls zur Aufstockung des Personalbestands.
"Die Firma Kirschbaum verspricht, dass wir zu Bewerbern kommen, in unserem Gebiet exklusiv. Ich habe es nicht so sehr geglaubt .... Siehe da, mittlerweile ist schon ein Mitarbeiter eingestellt und ein zweiter wird eingestellt werden. Die Bewerber-Zahl wird immer mehr und reißt nicht ab. Kompliment was hier wirklich geleistet wird. Sehr professionell und effektiv, mit bestem Ergebnis. Wir danken herzlich." - Klaus Staudt
Über Kirschbaum Consulting
Niklas und Maxim Kirschbaum
"Hi, mein Name ist Maxim Kirschbaum! Ich bin Gründer und Geschäftsführer von Kirschbaum Consulting und habe das Unternehmen 2016 gegründet.

Nachdem ich Wirtschaftsinformatik studiert habe, wollte ich mich selbstständig machen und kam über einen guten Freund auf die Idee, Handwerks- und Bauunternehmen dabei zu helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Mittlerweile sitzen wir in unserem 200 qm großem Büro in Lehrte (bei Hannover) mit 9 Leuten und schalten von hier aus Kampagnen für Handwerks- und Bauunternehmen in ganz Deutschland."
Das Team Kirschbaum Consulting

MAXIM KIRSCHBAUM
Geschäftsführer

NIKLAS KIRSCHBAUM
Kundenberater & Teamleitung

LEVENT ELARSLAN
Projektmanager

Artur Leitner
Projektmanager

Ahmed Brimo
Prozessentwicklung & Marketing-Trainee

Jennifer Betero
Administration

Marvin Friedberg
Kundenbetreuung

LENNARD KLÖPPER
Foto- und Videograf

JASMIN KIRSCHBAUM
Büro-Assistenz

Über Kirschbaum Consulting
Maxim und Niklas Kirschbaum
"Hi, mein Name ist Maxim Kirschbaum! Ich bin Gründer und Geschäftsführer von Kirschbaum Consulting und habe das Unternehmen Ende 2017 gegründet.

Nachdem ich Wirtschaftsinformatik studiert habe, wollte ich mich selbständig machen und kam über einen guten Freund auf die Idee Handwerks- und Bauunternehmen dabei zu helfen neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Mittlerweile sitzen wir in unserem 160qm großem Büro in Lehrte (bei Hannover) mit 9 Leuten und schalten von hier aus Kampagnen für Handwerks- und Bauunternehmen in ganz Deutschland."

Maxim Kirschbaum

Geschäftsführer
3 Schritte auf dem Weg zu neuen Mitarbeitern
Denn ... irgendwo eine Stellenanzeige posten, kann jeder!

Definition

Um potentielle Mitarbeiter von uns zu überzeugen, brauchen wir die richtigen Argumente. Floskeln wie "attraktives Gehalt", "geführt in dritter Generation" oder "familiäres Betriebsklima" reichen einfach nicht aus.
Darum schauen wir uns zu Beginn erst einmal an, wofür Sie als Unternehmen stehen und was Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Glauben Sie uns, es gibt noch weit mehr als den berüchtigten einen Euro mehr!

Positionierung

Als nächstes erfolgt die Positionierung in Ihrem Arbeitsmarkt. Durch das Schalten von bezahlter Werbung auf den Sozialen Medien sorgen wir dafür, dass Sie bei Ihrer Zielgruppe eine Omnipräsenz erreichen. Wir bespielen dabei nicht nur die aktiven Kandidaten, sondern auch die potentiellen Bewerber, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden sind. 
Ziel: Es darf kein Weg um Sie herum führen, wenn es darum geht, sich in Ihrem Gewerk einen neuen Job zu suchen.

Prozess-Optimierung

Wir stellen immer wieder (auch bei Unternehmen mit mehreren Hundert Mitarbeitern) fest, dass es nicht ausreicht, unseren Kunden die vorqualifizierten Kandidaten zuzusenden. Darum schauen wir uns gemeinsam mit Ihnen intensiv Ihr Bewerbermanagement an, um Schwachstellen zu entfernen und dafür zu sorgen, dass aus Kandidaten auch tatsächlich eingestellte Mitarbeiter werden. Themen wie Schnelligkeit, Art und Weise der Erst-Ansprache sowie Vorgehen bei Vertragsunterzeichnung sind entscheidend für den gemeinsamen Erfolg.

Niklas Kirschbaum

Kundenberater & Teamleitung

Levent Elarslan

Projektleiter

Artur Leitner

Projektleiter

Lennard Klöpper

Foto- und Videograf

Jennifer Betero

Administration

Marvin Friedberg

Kundenbetreuung

Ahmed Brimo

Prozessentwicklung & Marketing-Trainee

Jasmin Kirschbaum

Büro-Assistenz
Die 3 Bausteine, wie Sie mit uns neue Mitarbeiter gewinnen.
Denn ... irgendwo eine Stellenanzeige posten, kann jeder!

Definition

Um potentielle Mitarbeiter von uns zu überzeugen, brauchen wir die richtigen Argumente. Floskeln wie "attraktives Gehalt", "geführt in dritter Generation" oder "familiäres Betriebsklima" reichen einfach nicht aus.
Darum schauen wir uns zu Beginn erst einmal an, wofür Sie als Unternehmen stehen und was Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Glauben Sie uns, es gibt noch weit mehr als den berüchtigten einen Euro mehr!

Positionierung

Als nächstes erfolgt die Positionierung in Ihrem Arbeitsmarkt. Durch das Schalten von bezahlter Werbung auf den Sozialen Medien sorgen wir dafür, dass Sie bei Ihrer Zielgruppe eine Omnipräsenz erreichen. Wir bespielen dabei nicht nur die aktiven Kandidaten, sondern auch die potentiellen Bewerber, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden sind. 
Ziel: Es darf kein Weg um Sie herum führen, wenn es darum geht, sich in Ihrem Gewerk einen neuen Job zu suchen.

Prozess-Optimierung

Wir stellen immer wieder (auch bei Unternehmen mit mehreren Hundert Mitarbeitern) fest, dass es nicht ausreicht, unseren Kunden die vorqualifizierten Kandidaten zuzusenden. Darum schauen wir uns gemeinsam mit Ihnen intensiv Ihr Bewerbermanagement an, um Schwachstellen zu entfernen und dafür zu sorgen, dass aus Kandidaten auch tatsächlich eingestellte Mitarbeiter werden. Themen wie Schnelligkeit, Art und Weise der Erst-Ansprache sowie Vorgehen bei Vertragsunterzeichnung sind entscheidend für den gemeinsamen Erfolg.

Unsere 
BusinessFunnel Community

Für unsere Klienten veranstalten wir regelmäßig exklusive Kundenevents.
Kim teilt neue Best-Practices sowie sofort einsetzbare digitale Marketing- und Vertriebsstrategien. Wir fördern den direkten Austausch unserer Klienten. 

Häufig gestellte Fragen
„Seid Ihr Headhunter/ eine Zeitarbeit-Agentur / ein Stellenportal?"
Nein. Wir wollen für unsere Kunden nachhaltige Ergebnisse schaffen. Darum helfen wir Ihnen systematisch dabei sichtbar zu werden und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies machen wir u. A. mit bezahlter Werbung auf sozialen Medien. Dadurch erreichen wir anders als bei Stellenportalen nicht nur die Leute, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die zwar einen Schmerz haben, aber sich der Möglichkeit eines Arbeitswechsels aktuell noch einfach nicht bewusst sind.
„Der Arbeitsmarkt ist doch wie leergefegt. Wie sollen Ihre Methoden da helfen?“
Der Markt, den Sie vermutlich zurzeit bespielen ist der "aktive" Arbeitsmarkt. Hier sind Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und darum auch in den Stellenportalen unterwegs sind, die Zeitungsannoncen lesen, usw. Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Ein Großteil, der für Sie eigentlich in Frage kommenden Mitarbeiter sind noch in einer Anstellung, haben jedoch irgendeinen Schmerz und sind dadurch unzufrieden bzw. wechselbereit. Genau diese Menschen adressieren wir für Sie und sorgen dafür nicht nur für mehr, sondern auch sehr viel qualifiziertere Bewerber.
"Wir sitzen nicht in Hannover/Niedersachsen. Können Sie überhaupt Mitarbeiter in unserer Region finden?"
Ja. Wir fokussieren uns ganz klar auf das Handwerk und machen den ganzen Tag nichts anderes als für Handwerksunternehmen in ganz Deutschland Bewerber zu generieren. Dadurch können wir gar nicht nur in Hannover oder Niedersachsen aktiv sein. Unsere Methoden sind für den kompletten DACH-Raum erprobt. Solange Sie ein guter Arbeitgeber sind, können wir auch Bewerber für Sie generieren.
"Unser Unternehmen sitzt in einer sehr ländlichen Region. Hier geht Ihre Methode bestimmt nicht, oder?"
Die Region spielt in der Tat eine große Rolle, weswegen wir das Aufkommen der Frage natürlich nachvollziehen können. Jedoch konnten wir bei unseren bisherigen Projekten diese These nicht belegen. Es scheint uns z.B. so, dass in ländlicheren Regionen, in denen auch die Industrie schwächer vertreten ist, sogar ein Vorteil für Handwerksunternehmen bestehen kann.
So können Sie mit uns zusammen arbeiten

1. Formular

Füllen Sie das Formular aus, damit wir einen Eindruck davon bekommen, in welcher Ausgangssituation Sie sich befinden und uns auf unseren Termin vorbereiten kann.

2. Erstgespräch

In einem 10-15 - minütigen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können Ihre Vakanzen zu besetzen und vereinbaren einen Termin.

2. Beratungsgespräch

Nachdem wir einen ersten Eindruck erhalten haben, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch. Hier zeigen wir Ihnen eine auf Sie zugeschnittene Lösung, mit der Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
Unsere Geschäftsräume
An unserem Sitz in Lehrte (bei Hannover) hilft unsere Unternehmensberatung Klienten aus ganz Deutschland bei der Einführung und Optimierung von neuen digitalisierten HR-Prozessen.

Von dort aus planen wir die Recruiting-Kampagnen unserer Kunden und generieren Bewerber in ganz Deutschland.
Unsere Anschrift
Kirschbaum Consulting GmbH
Geschäftsführung: Maxim Kirschbaum, Niklas Kirschbaum
Mergelfeld 11
31275 Lehrte
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
So können Sie mit uns zusammen arbeiten

1. Formular

Füllen Sie das Formular aus, damit wir einen Eindruck davon bekommen, in welcher Ausgangssituation Sie sich befinden und uns auf unseren Termin vorbereiten können.

2. Erstgespräch

In einem 10-15 - minütigen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihre Vakanzen zu besetzen und vereinbaren dann ggf. einen Termin.

3. Beratungsgespräch

Im Rahmen des Beratungsgesprächs erläutern wir Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung, mit der Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
Häufig gestellte Fragen
„Seid Ihr Headhunter/ eine Zeitarbeit-Agentur / ein Stellenportal?"
Nein. Wir wollen für unsere Kunden nachhaltige Ergebnisse schaffen. Darum helfen wir unseren Kunden systematisch dabei, sichtbar zu werden und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies machen wir u. a. mit bezahlter Werbung auf sozialen Medien. Dadurch erreichen wir anders als bei Stellenportalen nicht nur die Leute, die aktiv auf der Suche sind. Stattdessen sprechen wir vornehmlich die potentiellen Bewerber an, die zwar wechselwillig sind, aber die Möglichkeit eines Arbeitsplatzwechsels noch nicht oder nur vage in Betracht ziehen.
„Der Arbeitsmarkt ist doch wie leergefegt. Wie sollen Ihre Methoden da helfen?“
Der Markt, den Sie vermutlich zurzeit bespielen, ist der "aktive" Arbeitsmarkt. Hier finden Sie Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und darum auch in den Stellenportalen unterwegs sind, die Zeitungsannoncen lesen, usw. Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Ein Großteil, der für Sie infrage kommenden Mitarbeiter sind noch in einer Anstellung, sind dort jedoch unzufrieden und deswegen potentiell wechselwillig. Genau diese Menschen adressieren wir für Sie und sorgen dadurch nicht nur für mehr, sondern auch für sehr viel qualifiziertere Bewerber.
"Wir sitzen nicht in Hannover/Niedersachsen. Können Sie überhaupt Mitarbeiter in unserer Region finden?"
Ja. Wir fokussieren uns ganz klar auf das Handwerk und machen den ganzen Tag nichts anderes, als für Handwerks- und Bauunternehmen in ganz Deutschland Bewerber zu generieren. Unsere Methoden sind für den kompletten DACH-Raum erprobt. Solange Sie ein guter Arbeitgeber sind, können wir auch Bewerber für Sie generieren.
"Unser Unternehmen sitzt in einer sehr ländlichen Region. Hier geht Ihre Methode bestimmt nicht, oder?"
Die Region spielt in der Tat eine große Rolle, weswegen wir Ihre Skepsis nachvollziehen können. Jedoch konnten wir bei unseren bisherigen Projekten diese These nicht belegen. Es scheint uns eher so, dass in ländlicheren Regionen, in denen auch die Industrie schwächer vertreten ist, die Mitarbeitersuche oft sehr viel einfacher gelingt, weil der Arbeitsmarkt hier nicht so stark umkämpft ist.
Lernen Sie uns kennen!
Lassen Sie uns in einem Erstgespräch in 10-15 Minuten herausfinden, ob wir auch Sie dabei unterstützen können, neue Fach- und Führungskräfte zu finden.
  • Einblick in die Ergebnisse  unserer Kunden
  • Analyse Ihrer Ist-Situation
  • ​Erste sofort-umsetzbare Tipps
  • Ehrliches Feedback, ob eine weiterführende Beratung Sinn macht
Ansprechpartner: Jennifer Betero
Unsere Geschäftsräume
An unserem Sitz in Lehrte bei Hannover hilft unsere Unternehmensberatung Klienten aus ganz Deutschland bei der Einführung und Optimierung von neuen digitalisierten HR-Prozessen.

Von dort aus planen wir die Recruiting-Kampagnen unserer Kunden und generieren Bewerber in ganz Deutschland.
Unsere Anschrift:
Kirschbaum Consulting GmbH
Mergelfeld 11
31275 Lehrte
Lernen Sie uns kennen!
Lassen Sie uns in einem Erstgespräch in 10-15 Minuten herausfinden, ob wir auch Sie dabei unterstützen können, neue Fach- und Führungskräfte zu finden.
  • Einblick in die Ergebnisse unserer Kunden
  • Analyse Ihrer Ist-Situation
  • ​Erste sofort-umsetzbare Tipps
  • ​Ehrliches Feedback, ob eine weiterführende Beratung Sinn macht
Ihr Ansprechpartner: Jennifer Betero
©2020 Kirschbaum Consulting
©2021 Kirschbaum Consulting
Powered By ClickFunnels.com